Вы находитесь на русскоязычном сайте, будьте добры писать на русском языке.
Это уже дискриминация...
Определите причины и участников конфликта. Как можно решить эти конфликты? Обоснуйте свой ​​ответ.
Ситуация. Вы, как начальник отдела кадров приняли на работу молодого специалиста. Он отработал полгода, но показатели его работы за эти сроки не улучшились, а ухудшились. Со временем он перестал реагировать на ваши замечания и подал заявление на увольнение.
Может руководитель виноват или подчиненный. халатное отношение к роботе. с точки зрения психологии. опишите
------------------
"Со временем он перестал реагировать на ваши замечания". Можно было сразу увольнять, за несоблюдение субординации. Виноваты оба. Работник из за своего поведения, а начальник из за халатного отношения к своему персоналу.
----------------
Я щас не понял, почему вопрос к психологам? С моей точки зрения (как психолога) здесь ничего такого нет (если говорить о профессиональном уровне)
Раздел: Философия, ответов: 4, последний комментарий: 01.03.2014 16:31