Нет, что-то в вашем государстве неправильно. "По соглашению сторон" - это приравнивается - "собственное желание"( и платить биржа обязана, если человек не достиг пенсионного возраста), ну может они сроки выдерживают, но это копеечное пособие должно быть в любом случае...
Нет такой графы никогда не будет, а разгильдяйство со стороны кадровой службы, что в государственных учреждениях не должно быть и увольнять уже надо того кто плохо или неправильно подошел к статье, или предпринимателя(как правило в частных организациях)наказывать рублем..., а тем кто устраивается на работу надо очень внимательно читать трудовое соглашение и приказ в дальнейшем, только тогда ставить свою подпись...
Нет -сразу можно в суд(для вас в данной ситуации -все бесплатно делается), но надо смотреть-если вы подписали бумагу и там есть смена вашей должности или профессии или оговорка- других условий работы, т.е -в связи с чем меняется заработная плата, (а не тупо -была одна стала другой)-лучше такой документ не подписывать, надо смотреть по обстоятельствам...
Не может существование такой бумажки в принципе, это грубое и тупое нарушение закона. С такой бумажкой прямая дорога в суд. Дело будет выиграно, да еще с огромной компенсацией.
А у данного работника(мамы Прелесть) нормальная ситуация( она в данном учреждении считается не медицинским работником, а служащей, что упрощает задачу-ее должность оператора (в связи с реорганизацией) сокращают она получает предупреждение и спокойно идет на биржу, где ей будет выплачиваться заработная плата в течение 3-2 месяцев, смотря из обстоятельств, но не копеечное пособие) другое дело, если бы она была медицинским работником, тогда да- администрация должна была ей предложить работу в связи с образование и тогда было бы труднее тягаться...
Добавлено спустя 02 минуты 21 секунду
Зря вы так пишите, я работник отдела кадров, и такое может быть, но только не в Москве...
Нет не лучше, если работника не устраивают условия прежнего трудового договора, и в организации или на предприятии идет реорганизация(изменения), то лучшим вариантом будет -уволиться по сокращению штатов, такое сокращение дает ряд преимуществ(предприятие, организации уведомляет за три месяца, затем человек идет на биржу и предприятие, организация уже не работающему человеку, выплачивает зарплату, а не пособие по безработице в течение 3 месяцев).Есть время найти работу без денежных потерь.
С 2001 года примерно, не помню во всех государственных учреждениях, должны быть трудовые договора(или контракты), где должно быть прописано ясно от обязанностей(по каждой должности, профессии), заработной плате и отпусках. Каждый был должен подписать сие условие, если этого нет, можно оспаривать все как угодно, пусть мама сходит в отдел кадров и поинтересуется, ну и потом она это должна немного уже знать...
такого документа в принципе не может быть, с такой формулировкой, никто не имеет права уменьшить, установленную трудовым договором зарплату, она может быть изменена только с переходом на другую должность и с другими обязанностями. Другое дело - увольнение по сокращению штата, т.е подразумевается, что твоя должность сокращается. Такое увольнение дает ряд преимуществ во времени и в поиске работы.
