Есть еще одна фишка, по окончании испытательного срока, если не дается уведомление о увольнении, то автоматически принимаешься на работу и трудовой договор не обязателен или он должен быть от даты окончания испытательного срока.
Во-вторых, если ты писал приказы - расскажи, с какой целью они нумеруются ?
В том то и дело, что все приказы номеруются по порядку. Например, приказ №1 - о вступлении в должность ген.директора, приказ №2 - о приеме на работу его зама и т.д. Ну и что это дает? Если заведена ТК, то в ней пишется, что человек принят на работу на основании такого то приказа от такого числа. Как я понимаю - у него ТК нету? А если эта фирма лохотрон, то номер приказа можно написать любой - он же не не в курсе нумерации.
Я сам писал эти приказы - их не обязательно регистрировать, хранятся они в документах компании и в налоговую не передаются. Если ТК не оформлена и официально он в штат не принят, то приказ можно просто уничтожить и он потом ничего не докажет.
Во-первых, налоговая тут совершенно ни при чём.
Во-вторых, если ты писал приказы - расскажи, с какой целью они нумеруются ?
Ксерокопию приказа снял, заверить не могу, шеф печать унес, но есть др. документы - о мат ответственности оригинал, о передаче имущества, квитанции к приходному кассовому ордеру и зачетка с обучения
Добавлено спустя 32 секунды
А по поводу 50000 - скорее всего будет так: отработаешь за бесплатно пятый месяц, а потом найдут предлог, чтобы уволить.
Схема была описана ранее:
берем коробочку, ты в нее кладешь бакс и я в нее кладу бакс, а затем я продаю тебе коробочку за три бакса и все что в ней остается делим поровну.
Раздел: Банки и Кредиты, ответов: 17, последний комментарий: 10.08.2011 15:44