Читаю правовой форум. Попался вопрос, которым хочу поделиться с вами:
Когда истекает срок действия выговара за нахождения работника в нетрезвом виде на работе?Выговар составлен на основании обьяснительной но алкатест небыл.Все дакументы составлены задним чеслом.А акт работник не подписвал.Три человека подписали акт которые в глаза этого человека не видели в этот день.Правомерны ли их действия?Есть ещё приказ о выговаре лишения 100% примеи.Через какое время работник сможет уволится по собственному желанию без плахой статьи трудавой книжки?
Судя по тексту вопроса, мне думается, что выговор был за дело!
______________________________
Еще один из вопросов юристу:
Как муж -врач может перераспределиться в город, где живет жена с высшим образованием?
Сегодня жена живет с одним, а завтра, глядишь, уже с двумя высшими образованиями.
Раздел: Трудовое право, последний комментарий: 08.08.2013 21:51 Тема закрыта автором по причине тема закрыта.
Почитать я могу (орфография, пунктуация), а вот проверить на уникальность - пока что нет. Настройки сети на работе не позволяют. Ноэтому сейчас зайду туда, но не нужно обращать внимание на то, что я начал что-то проверять - смело вмешивайся в процесс.
Один из указанных трех людей должен пройти соответствующее обучение, иметь действительный сертификат(не простроченный), на предприятии должен быть прибор для проверки наличия алкоголя в крови (госповерка должна быть не простроченной) и только все это может быть основанием обвинить человека в том, что он был пьяный.
Т.к. проверка не проводилась, выговор вынесен безосновательно. Необходимо обратиться к адвокату и готовить документы в суд
дисциплинарное взыскание снимается через год. Если непосредственный руководитель будет ходотайствовать за хороший труд или другие заслуги, то может снято ранее
Можете успокоить... приятеля:выговора в трудовую книжку не вносятся,(если он гражданин России) стало быть он завтра же может уволиться. Судя по всему две недели его отрабатывать никто не заставит
Хоть сегодня - Событие, которое вызвало уже действия администраци - в виде выговора и 100% премии лишения произошло. Наказание должно быть одно. В приказе в основании должны прилагаться акт о медосвидетльствовании, докладная записка начальника или чела застукавшего вас на работе в нетрезвом виде и три чела свидетелей. Если нет документов соответствующих в основании приказа- вы можете смело подавать в суд и потом вы обязательно должны были с приказом ознакомиться под роспись-нет этого, еще минус кадровикам. Увольнение должно быть после всех событий, если оно не наступило сразу, а только административное наказание, по собственному желанию. Дважды наказывать нельзя. Приказ, о котором выше пишете можно обжаловать.Составлен с нарушениями.
Так че желаешь суть или форму? Я все разжевала- работала в кадрах- поэтому обратила внимание на то чтобы каждый чел прежде чем, что-то делать-получил приказ - требуй ознакомления и обязательно должна быть подпись работника об ознакомлении-нет ее можешь обжаловать - это косяк кадровиков...
Добавлено спустя 02 минуты 37 секунд
Почему? Можно обжаловать приказ о наказании- он издан с нарушениями...
Согласен. Но... когда-то очень давно, один мой подчиненный написал объяснительную со множеством ошибок. На мой вопрос, он ответил:"Как пишу, так и пишу- мне наплевать на правила" Но работник он отличный.
А за "нетрезвый" вид, у нас сразу увольняют. Никаких выговоров.
Да, сейчас это так. Но уволить по статье трудоемко с правильным оформлением, не все кадровики это делают должным образом, по судам таскаться не хотят, а малейшая ошибка при увольнении по данной статье - служит в пользу работника и возвращении его на работу с денежной выплатой...
2165.40 
Дисциплинарное взыскание :))
