Моя мама работает оператором ПК в районнной поликлинике. устраивалась когда брат шел в первый класс, то есть уже 10 лет почти назад. тогда работы было мало и платили 5000 р (она искала чтобы было рядом с домом) сейчас же обязанностей намного больше и зп около 1000$. в общем в чем дело - многие слышали что в мед сфере в россии происходят реформы. поликлинику разделили на два филиала. в одном администрация (мама в т ч) терапевты, зубные и женская консультация, всех остальных перевели в головной мед центр который находится в другом месте. начальство поменялось. и всем старым сотрудникам предложенно было либо уволиться либо подписать бумагу о том что они согласны на сокращение зарплаты в 2 раза при сохранении обязанностей. Мамуля моя очень нежный и мягкий человек, спорить ни с кем не стала, но задумалась о том чтобы место работы сменить (ну, честное слово, в москве, за полный день 15000 получать смешно......)
так вот вопрос. какие могут быть варианты трудоустройства для мамочки?
ей 43 года, высшее образование, опыт работы гигантский (по последнему место 10 лет, до этого ещё много....) печатает очень быстро вслепую, в том числе цифры, офисом владеет виртуозно, умеет вести всякие таблицы и т.п...
очень за нее переживаю:(
Раздел: Смена и поиск места работы, последний комментарий: 08.10.2012 16:41 Тема закрыта пользователем takashikanoe
такую работу реально найти через сайты кадровые всякие???,..
мне просто кажется что она пойдет на первое куда согласятся, где её никто не оценит, а она очень ответственная и всегда всё хорошо делает... ценный кадр в общем)
Значит нужно консультацию юриста. Как я понимаю происходит ликвидация одного юрика и создание другого?
Если так то сокращение штатов будет автоматически в связи с ликвидацией.
такого документа в принципе не может быть, с такой формулировкой, никто не имеет права уменьшить, установленную трудовым договором зарплату, она может быть изменена только с переходом на другую должность и с другими обязанностями. Другое дело - увольнение по сокращению штата, т.е подразумевается, что твоя должность сокращается. Такое увольнение дает ряд преимуществ во времени и в поиске работы.
С 2001 года примерно, не помню во всех государственных учреждениях, должны быть трудовые договора(или контракты), где должно быть прописано ясно от обязанностей(по каждой должности, профессии), заработной плате и отпусках. Каждый был должен подписать сие условие, если этого нет, можно оспаривать все как угодно, пусть мама сходит в отдел кадров и поинтересуется, ну и потом она это должна немного уже знать...
Понятно.Обычно при каждом изменении т/д или контракта,таковой заново составляется,или составляется Дополнение к т/д или контракту и подписывается обеими сторонами./В данном случае лучшим выходом будет сокращение в связи с реорганизацией,и на крайний увольнение по собственному желанию.
и
По-моему, в данной ситуации с высшим образованием будет очень большой вопрос при поиске.
Это что, будет приказ об изменении условий труда? Если - да, и отказаться подписывать новые условия, не знаю, как в России, то в Украине есть такая статья, позволяющая уволиться с условиями, как по сокращению.
Попробуйте разместить резюме на популярных сайтах о работе, хотя бы будете видеть, есть ли спрос.
Что касается возраста, сегодня это уже проблема.
тогда лучше по соглашению сторон. А вообще смотрите свое законодательство
Нет не лучше, если работника не устраивают условия прежнего трудового договора, и в организации или на предприятии идет реорганизация(изменения), то лучшим вариантом будет -уволиться по сокращению штатов, такое сокращение дает ряд преимуществ(предприятие, организации уведомляет за три месяца, затем человек идет на биржу и предприятие, организация уже не работающему человеку, выплачивает зарплату, а не пособие по безработице в течение 3 месяцев).Есть время найти работу без денежных потерь.
Светлана, Вы не правильно восприняли мой ответ. Я имела в виду, при выборе двух зол: по собственному или по соглашению сторон.
Таких "самоубийц" еще поискать. Они все предпримут, чтобы этого не делать.
ну она же не сисадмин а всего лиш опретор эвм как я понял.....а насчёт 15000 это да насколько я знаю ооколоминималбная зарплата по москве составляет 27000
Нет такого.Есть увольнение по инициативе работника,и вот эти драконовы условия
На сегодняшний день эти случаи описаны в статье 81. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Вот его основные положения:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Пункт 3, 5,6 влегкую могут прилепить к любому .
А у данного работника(мамы Прелесть) нормальная ситуация( она в данном учреждении считается не медицинским работником, а служащей, что упрощает задачу-ее должность оператора (в связи с реорганизацией) сокращают она получает предупреждение и спокойно идет на биржу, где ей будет выплачиваться заработная плата в течение 3-2 месяцев, смотря из обстоятельств, но не копеечное пособие) другое дело, если бы она была медицинским работником, тогда да- администрация должна была ей предложить работу в связи с образование и тогда было бы труднее тягаться...
Добавлено спустя 02 минуты 21 секунду
Зря вы так пишите, я работник отдела кадров, и такое может быть, но только не в Москве...
Вам и карты в руки)Налицо ж реорганизация,разделили перевели,сменилось руководство.Но подсовывают бумажку о сокращении,только не работника,а зарплаты.Что делать в этой ситуации?
Не может существование такой бумажки в принципе, это грубое и тупое нарушение закона. С такой бумажкой прямая дорога в суд. Дело будет выиграно, да еще с огромной компенсацией.
частная клиника)
у нас в челябе тоже главный ожоговый центр сократили по з/п,шуму было много,но все решила дума-з/п сократили,кто недоволен-уволен( вот так то...хотя именно в челябу везли многих постадавших из кафе "белая лошадь"...
Нет -сразу можно в суд(для вас в данной ситуации -все бесплатно делается), но надо смотреть-если вы подписали бумагу и там есть смена вашей должности или профессии или оговорка- других условий работы, т.е -в связи с чем меняется заработная плата, (а не тупо -была одна стала другой)-лучше такой документ не подписывать, надо смотреть по обстоятельствам...
А я вот против такого решения. Если меня попросят написать заявление (у одного черта такая фраза часто вылетает: "не нравится, пиши заявление и увольняйся"), то я писать не буду. Пусть уволят по статье! Какой? Пусть придумают сами, а я смело в суд на них подам, т.к. с их стороны и так слишком много нарушений, а еще и махинации со статьями добавятся!!!
Но каждому решать самому. А по теме, если решила сменить работу, то нужно искать ту, что будет и саму ее устраивать и зарплата чтоб удовлетворяла Если такой ценный сотрудник, то работа найдется
Нет такой графы никогда не будет, а разгильдяйство со стороны кадровой службы, что в государственных учреждениях не должно быть и увольнять уже надо того кто плохо или неправильно подошел к статье, или предпринимателя(как правило в частных организациях)наказывать рублем..., а тем кто устраивается на работу надо очень внимательно читать трудовое соглашение и приказ в дальнейшем, только тогда ставить свою подпись...
Вот и я о том же. Если это так, то это надо смотреть ст.74 ТК со всеми вытекающими ... Скорее всего уменьшение зарплаты связано с уменьшением рабочего времени, т.е. с изменением условий труда
У нас в Украине при этом лучше условия: по собственному желанию на бирже пособие начинают платить только через 3 месяца, а по соглашению - сразу.
273.59 
мама и работа
щастливо
