Моя мама работает оператором ПК в районнной поликлинике. устраивалась когда брат шел в первый класс, то есть уже 10 лет почти назад. тогда работы было мало и платили 5000 р (она искала чтобы было рядом с домом) сейчас же обязанностей намного больше и зп около 1000$. в общем в чем дело - многие слышали что в мед сфере в россии происходят реформы. поликлинику разделили на два филиала. в одном администрация (мама в т ч) терапевты, зубные и женская консультация, всех остальных перевели в головной мед центр который находится в другом месте. начальство поменялось. и всем старым сотрудникам предложенно было либо уволиться либо подписать бумагу о том что они согласны на сокращение зарплаты в 2 раза при сохранении обязанностей. Мамуля моя очень нежный и мягкий человек, спорить ни с кем не стала, но задумалась о том чтобы место работы сменить (ну, честное слово, в москве, за полный день 15000 получать смешно......)
так вот вопрос. какие могут быть варианты трудоустройства для мамочки?
ей 43 года, высшее образование, опыт работы гигантский (по последнему место 10 лет, до этого ещё много....) печатает очень быстро вслепую, в том числе цифры, офисом владеет виртуозно, умеет вести всякие таблицы и т.п...
очень за нее переживаю:(
Раздел: Смена и поиск места работы, последний комментарий: 08.10.2012 16:41 Тема закрыта пользователем takashikanoe
Нет, что-то в вашем государстве неправильно. "По соглашению сторон" - это приравнивается - "собственное желание"( и платить биржа обязана, если человек не достиг пенсионного возраста), ну может они сроки выдерживают, но это копеечное пособие должно быть в любом случае...
Ну, у нас такие законы. Поэтому, людям выгоднее увольняться по соглашению сторон. Но... для этого должны быть "нормальные" отношения с работодателем. Всех подряд так не увольняют.
Также этой статьей "любят" пользоваться работодатели, которые не хотят платить выходное пособие по сокращению.. Мол, государство о вас позаботится
Поэтому каждый должен с умом подходить ко всем изменениям..., если идет реорганизация предприятия, то на это спускаются деньги, поэтому может быть предложение по сокращению штатов, но, в данном случае(мама) должность оператора должна исчезнуть из штатного расписания, иначе, если она останется, то все можно оспорить, другое дело, как все и делают, к сожалению, что наверняка и предлагается маме Прелесть, подписать другое трудовое соглашение с измененными условиями труда и наименованием должности...
По соглашению сторон - это не статья, а реальный подход работодателя к проблеме увольнения сотрудника. Для того чтоб уволить сотрудника, а под сокращение он не попадает, работодатель идет на хитрость: работнику предлагается как вариант доп. выплата в кол-ве нескольких зарплат или что-либо подобное, но заявление сотрудник пишет "по собственному желанию"
С какого перепугу и как обоснуют эту выплату в госучреждении? На данную аферу может пойти частный предприниматель и то не факт, что после написания заявления и подписания вами приказа об ознакомлении с ним, вас не кинут...
Читайте КЗоТ Украины, ст.36 п.1. О чем и пишется в трудовой книжке, а не по собственному желанию.
Насчет доп.выплат, кому как повезет...
А, вообще, о чем мы здесь рассуждаем. Я так понимаю, что факт уже свершился, Танина мама дала согласие на изменения, а теперь задумалась, а что же дальше..
Добавлено спустя 06 минут 59 секунд
А сейчас, пока не найдена новая работа, рубить с плеча, думаю, не стоит. Сначала нужно найти...
В моей трудовой такая запись отсутствует, т.к. меня данное минуло. Записи в трудовых, тех людей, которые через это прошли, я не видел. Но вот такая ситуация происходила у нас на работе в 2009-2010 годах. И что, и как было я знаю, просто не видел записей в трудовых.
Да, мое предприятие уже давно не является гос. учреждением. Но оно под четким надзором государства
269.19 
мама и работа
Я удивляюсь твоей стойкости, какая же ты молодец 
