Пользователей всего:
516748
Выплачено ($): |
7`615`504,96 |
Выплат: |
8`123`655 |
Писем прочитано: |
1`025`011`891 |
|
Тема #218378
Внимание! В разделе запрещается:
- Мат (оскорбления)
- Частично реклама
![](img/about.png)
- Нарушение законодательства РФ
- Попрошайничество и просьбы одолжить деньги, кредиты или монеты
![](/avatar/01/78/02/93.jpg) |
-7 [27.02.2014 19:21] grant1 0.00 +49 | Обговоремо? Визначте причини і учасників конфлікту. Як можна вирішити ці конфлікти? Обґрунтуйте свою відповідь.
Ситуація. Ви як начальник відділу кадрів прийняли на роботу молодого фахівця. Він відпрацював півроку, але показники його роботи за цей термін не покращились, а погіршились. З часом він перестав реагувати на ваші зауваження і подав заяву на звільнення.
| Раздел: Кадровые агентства, последний комментарий: 27.02.2014 19:23 Тема закрыта по причине большое количество отрицательных голосов |
Проголосовали: vanya66613, #1826006, #1909909, akarat, #1858154, #1013215, #909381, #1834373, #667596 |
Ответы |
Ответов всего: 6 |
тема закрыта |
![](/avatar/01/82/60/06.jpg) |
+1 [27.02.2014 19:22] #1826006 ![Все ответы пользователя Все ответы пользователя](img/message20.png)
Изыди
|
Проголосовали: #1013215 |
![](/avatar/01/86/47/62.jpg) |
0 [27.02.2014 19:23] #1864762 ![Все ответы пользователя Все ответы пользователя](img/message20.png)
Исчезни
|
|
|
![](img/x.gif)
|