Пипец, устроился на новую работу. Отработал 4 месяца. Пришло время подписывать трудовой договор, а он от числа, когда я поступил на работу, т.е. задним числом подписать надо и в нем есть пункт, что я должен возместить затраты, связанные с моим обучением (50 000 руб). Подписывать отказался, все предложения по внесению коррективов, он отклонил. Зп чистыми
10 000.
Я думаю.... Да ну нах.. эту работу. Пусть увольняет.
Ничего подобного.
Приказы регистрируются и просто так никуда не исчезают.
Я сам писал эти приказы - их не обязательно регистрировать, хранятся они в документах компании и в налоговую не передаются. Если ТК не оформлена и официально он в штат не принят, то приказ можно просто уничтожить и он потом ничего не докажет.
Я сам писал эти приказы - их не обязательно регистрировать, хранятся они в документах компании и в налоговую не передаются. Если ТК не оформлена и официально он в штат не принят, то приказ можно просто уничтожить и он потом ничего не докажет.
Во-первых, налоговая тут совершенно ни при чём.
Во-вторых, если ты писал приказы - расскажи, с какой целью они нумеруются ?
Я сам писал эти приказы - их не обязательно регистрировать, хранятся они в документах компании и в налоговую не передаются. Если ТК не оформлена и официально он в штат не принят, то приказ можно просто уничтожить и он потом ничего не докажет.
Во-первых, налоговая тут совершенно ни при чём.
Во-вторых, если ты писал приказы - расскажи, с какой целью они нумеруются ?
Ксерокопию приказа снял, заверить не могу, шеф печать унес, но есть др. документы - о мат ответственности оригинал, о передаче имущества, квитанции к приходному кассовому ордеру и зачетка с обучения
Добавлено спустя 32 секунды
А по поводу 50000 - скорее всего будет так: отработаешь за бесплатно пятый месяц, а потом найдут предлог, чтобы уволить.
Во-вторых, если ты писал приказы - расскажи, с какой целью они нумеруются ?
В том то и дело, что все приказы номеруются по порядку. Например, приказ №1 - о вступлении в должность ген.директора, приказ №2 - о приеме на работу его зама и т.д. Ну и что это дает? Если заведена ТК, то в ней пишется, что человек принят на работу на основании такого то приказа от такого числа. Как я понимаю - у него ТК нету? А если эта фирма лохотрон, то номер приказа можно написать любой - он же не не в курсе нумерации.
Во-вторых, если ты писал приказы - расскажи, с какой целью они нумеруются ?
В том то и дело, что все приказы номеруются по порядку. Например, приказ №1 - о вступлении в должность ген.директора, приказ №2 - о приеме на работу его зама и т.д. Ну и что это дает? Если заведена ТК, то в ней пишется, что человек принят на работу на основании такого то приказа от такого числа. Как я понимаю - у него ТК нету? А если эта фирма лохотрон, то номер приказа можно написать любой - он же не не в курсе нумерации.
В том то и дело, что все приказы номеруются по порядку. Например, приказ №1 - о вступлении в должность ген.директора, приказ №2 - о приеме на работу его зама и т.д. Ну и что это дает? Если заведена ТК, то в ней пишется, что человек принят на работу на основании такого то приказа от такого числа. Как я понимаю - у него ТК нету? А если эта фирма лохотрон, то номер приказа можно написать любой - он же не не в курсе нумерации.
Именно так. Приказы нумеруются по порядку.
Помимо всего прочего, они нумеруются для регистрации в журнале (во всяком случае, так требует законодательство). Трудовая инспекция влёгкую найдёт этот приказ, истребует копию трудового договора, который находится у работодателя. Поскольку оной нету, работодатель поимеет пистон. В случае уничтожения приказа (как ты выразился), запись в регистрационном журнале никто не уничтожит. Пистон будет более серьёзный. Ну а в случае отсутствия журнала регистрации приказов будет вообще пейсня.
В том то и дело, что все приказы номеруются по порядку. Например, приказ №1 - о вступлении в должность ген.директора, приказ №2 - о приеме на работу его зама и т.д. Ну и что это дает? Если заведена ТК, то в ней пишется, что человек принят на работу на основании такого то приказа от такого числа. Как я понимаю - у него ТК нету? А если эта фирма лохотрон, то номер приказа можно написать любой - он же не не в курсе нумерации.
Именно так. Приказы нумеруются по порядку.
Помимо всего прочего, они нумеруются для регистрации в журнале (во всяком случае, так требует законодательство). Трудовая инспекция влёгкую найдёт этот приказ, истребует копию трудового договора, который находится у работодателя. Поскольку оной нету, работодатель поимеет пистон. В случае уничтожения приказа (как ты выразился), запись в регистрационном журнале никто не уничтожит. Пистон будет более серьёзный. Ну а в случае отсутствия журнала регистрации приказов будет вообще пейсня.
Есть еще одна фишка, по окончании испытательного срока, если не дается уведомление о увольнении, то автоматически принимаешься на работу и трудовой договор не обязателен или он должен быть от даты окончания испытательного срока.
Есть еще одна фишка, по окончании испытательного срока, если не дается уведомление о увольнении, то автоматически принимаешься на работу и трудовой договор не обязателен или он должен быть от даты окончания испытательного срока.
Всех фишек российского законодательства не знаю
Но общие принципы у вас и у нас одинаковы
Увольняйся таких сразу надо на место ставить потом ваще на голову сядит. Щас возмещение ущерба 50 000 пот и до 1 000 000 дойдёт. Сразу видно дураков ищет