Тема #38089

 #  

 #  

Да и не парься, всё ок

 #  

ДА как все ОК если человек 4 месяца получается бесплатно отработал!!!


И за пятый должен заплатить!!!


НЕ чистые руки У ШЕФА!!!

 #  

с ходи в инспекцию по труду, только док-ва надо что ты там работал

 #  

А как ты работал 4 месяца ?
Без трудового договора ???

 #  

#757471 пишет

А как ты работал 4 месяца ?
Без трудового договора ???

Есть приказ о принятии на работу, на основании этого

 #  

Да забей

 #  

Похоже на лохотрон. Обучение должна оплачивать компания если она заинтересована в сотруднике

 #  

Знакомая ситуация. Уволиться и уйти всегда проще и легче. Все вопросы надо решать "на берегу", тем более с начальством!

 #  

#843548 пишет

Есть приказ о принятии на работу, на основании этого

раз есть приказ, то качай права.

 #  

#843548 пишет

Я думаю.... Да ну нах.. эту работу. Пусть увольняет.

Ну тупи, заявление в прокуратуру, только у юриста проконсультируйся, и этот овцебык ещё сверху 50 000 накинет

 #  

Igoresha пишет

раз есть приказ, то качай права

Приказ это внутренняя документация - сегодня есть, завтра нет...

 #  

при согласии они вообще оборзеют, плюс будет повод так поступать и дальше...

 #  

#850749 пишет

Приказ это внутренняя документация - сегодня есть, завтра нет...

Ничего подобного.
Приказы регистрируются и просто так никуда не исчезают.

Добавлено спустя 01 минуту 09 секунд

#843548 пишет

Есть приказ о принятии на работу, на основании этого

Не знаю, как эта структура у вас называется, а у нас это инспекция по труду. Обратись туда, изложи всё. Они разберутся.

 #  

ШЕФА на кол

 #  

в рублях не сильон но отдать больше месяца за простото так, ето лохотронство

 #  

#757471 пишет

#850749 пишет

Приказ это внутренняя документация - сегодня есть, завтра нет...

Ничего подобного.
Приказы регистрируются и просто так никуда не исчезают.

Добавлено спустя 01 минуту 09 секунд

#843548 пишет

Есть приказ о принятии на работу, на основании этого

Не знаю, как эта структура у вас называется, а у нас это инспекция по труду. Обратись туда, изложи всё. Они разберутся.

знаю, чем и займусь.

 #  

паразит, а не шеф

 #  

#757471 пишет

Ничего подобного.
Приказы регистрируются и просто так никуда не исчезают.

Я сам писал эти приказы - их не обязательно регистрировать, хранятся они в документах компании и в налоговую не передаются. Если ТК не оформлена и официально он в штат не принят, то приказ можно просто уничтожить и он потом ничего не докажет.

 #  

А зряплату-то хоть платили за это время ?

Добавлено спустя 02 минуты 59 секунд

#850749 пишет

Я сам писал эти приказы - их не обязательно регистрировать, хранятся они в документах компании и в налоговую не передаются. Если ТК не оформлена и официально он в штат не принят, то приказ можно просто уничтожить и он потом ничего не докажет.

Во-первых, налоговая тут совершенно ни при чём.
Во-вторых, если ты писал приказы - расскажи, с какой целью они нумеруются ?

 #  

А по поводу 50000 - скорее всего будет так: отработаешь за бесплатно пятый месяц, а потом найдут предлог, чтобы уволить.

 #  

#757471 пишет

А зряплату-то хоть платили за это время ?

Добавлено спустя 02 минуты 59 секунд

#850749 пишет

Я сам писал эти приказы - их не обязательно регистрировать, хранятся они в документах компании и в налоговую не передаются. Если ТК не оформлена и официально он в штат не принят, то приказ можно просто уничтожить и он потом ничего не докажет.

Во-первых, налоговая тут совершенно ни при чём.
Во-вторых, если ты писал приказы - расскажи, с какой целью они нумеруются ?

Ксерокопию приказа снял, заверить не могу, шеф печать унес, но есть др. документы - о мат ответственности оригинал, о передаче имущества, квитанции к приходному кассовому ордеру и зачетка с обучения

Добавлено спустя 32 секунды

#850749 пишет

А по поводу 50000 - скорее всего будет так: отработаешь за бесплатно пятый месяц, а потом найдут предлог, чтобы уволить.

ЗП в следующий понедельник

 #  

#757471 пишет

Во-вторых, если ты писал приказы - расскажи, с какой целью они нумеруются ?

В том то и дело, что все приказы номеруются по порядку. Например, приказ №1 - о вступлении в должность ген.директора, приказ №2 - о приеме на работу его зама и т.д. Ну и что это дает? Если заведена ТК, то в ней пишется, что человек принят на работу на основании такого то приказа от такого числа. Как я понимаю - у него ТК нету? А если эта фирма лохотрон, то номер приказа можно написать любой - он же не не в курсе нумерации.

 #  

#850749 пишет

#757471 пишет

Во-вторых, если ты писал приказы - расскажи, с какой целью они нумеруются ?

В том то и дело, что все приказы номеруются по порядку. Например, приказ №1 - о вступлении в должность ген.директора, приказ №2 - о приеме на работу его зама и т.д. Ну и что это дает? Если заведена ТК, то в ней пишется, что человек принят на работу на основании такого то приказа от такого числа. Как я понимаю - у него ТК нету? А если эта фирма лохотрон, то номер приказа можно написать любой - он же не не в курсе нумерации.

Приказ № 7 от 08.04.2011г.

 #  

#843548 пишет

Приказ № 7 от 08.04.2011г.

Похоже фирма небольшая, если за 8 месяцев только седьмой приказ

 #  

#850749 пишет

#843548 пишет

Приказ № 7 от 08.04.2011г.

Похоже фирма небольшая, если за 8 месяцев только седьмой приказ

Контора по России большая, но у нас в городе нет, всего 8 человек, вместе со мной

 #  

#850749 пишет

В том то и дело, что все приказы номеруются по порядку. Например, приказ №1 - о вступлении в должность ген.директора, приказ №2 - о приеме на работу его зама и т.д. Ну и что это дает? Если заведена ТК, то в ней пишется, что человек принят на работу на основании такого то приказа от такого числа. Как я понимаю - у него ТК нету? А если эта фирма лохотрон, то номер приказа можно написать любой - он же не не в курсе нумерации.

Именно так. Приказы нумеруются по порядку.
Помимо всего прочего, они нумеруются для регистрации в журнале (во всяком случае, так требует законодательство). Трудовая инспекция влёгкую найдёт этот приказ, истребует копию трудового договора, который находится у работодателя. Поскольку оной нету, работодатель поимеет пистон. В случае уничтожения приказа (как ты выразился), запись в регистрационном журнале никто не уничтожит. Пистон будет более серьёзный. Ну а в случае отсутствия журнала регистрации приказов будет вообще пейсня.

 #  

#757471 пишет

#850749 пишет

В том то и дело, что все приказы номеруются по порядку. Например, приказ №1 - о вступлении в должность ген.директора, приказ №2 - о приеме на работу его зама и т.д. Ну и что это дает? Если заведена ТК, то в ней пишется, что человек принят на работу на основании такого то приказа от такого числа. Как я понимаю - у него ТК нету? А если эта фирма лохотрон, то номер приказа можно написать любой - он же не не в курсе нумерации.

Именно так. Приказы нумеруются по порядку.
Помимо всего прочего, они нумеруются для регистрации в журнале (во всяком случае, так требует законодательство). Трудовая инспекция влёгкую найдёт этот приказ, истребует копию трудового договора, который находится у работодателя. Поскольку оной нету, работодатель поимеет пистон. В случае уничтожения приказа (как ты выразился), запись в регистрационном журнале никто не уничтожит. Пистон будет более серьёзный. Ну а в случае отсутствия журнала регистрации приказов будет вообще пейсня.

Есть еще одна фишка, по окончании испытательного срока, если не дается уведомление о увольнении, то автоматически принимаешься на работу и трудовой договор не обязателен или он должен быть от даты окончания испытательного срока.

 #  

#843548 пишет

Есть еще одна фишка, по окончании испытательного срока, если не дается уведомление о увольнении, то автоматически принимаешься на работу и трудовой договор не обязателен или он должен быть от даты окончания испытательного срока.

Всех фишек российского законодательства не знаю
Но общие принципы у вас и у нас одинаковы

 #  

#757471 пишет

они нумеруются для регистрации в журнале

Если он вообще есть
Я за два с половиной года так его и не завел.

 #  

#850749 пишет

Если он вообще есть
Я за два с половиной года так его и не завел.

Обходить такую фирму за километр ...

 #  

#757471 пишет

Обходить такую фирму за километр

Фирма нормальная, работает легально.
Насколько помню в законе нет четких указаний насчет сроков его заведения. Да и штат маленький.

Добавлено спустя 03 минуты 35 секунд

#843548 пишет

и трудовой договор не обязателен

Тудовой договор лучше заключить

 #  

#850749 пишет

#757471 пишет

Обходить такую фирму за километр

Фирма нормальная, работает легально.
Насколько помню в законе нет четких указаний насчет сроков его заведения. Да и штат маленький.

Пока всех все устраивает - все нормуль, а если что... Трудовая устроит веселую жизнь и не только она.

Добавлено спустя 34 секунды

#850749 пишет

Тудовой договор лучше заключить

Но не на тех условиях, что он хочет

 #  

#843548 пишет

Но не на тех условиях, что он хочет

Да нет, это не серьезно. Лучше туда не устраиваться. Читай мой первый пост

 #  

#850749 пишет

#843548 пишет

Но не на тех условиях, что он хочет

Да нет, это не серьезно. Лучше туда не устраиваться. Читай мой первый пост

И ЗП не фонтан, ведь обещали 40 000 и компенсацию за машину, а в итоге

Добавлено спустя 01 минуту 06 секунд

#850749 пишет

yuton1981

А что за фирма у тебя, чем занимаешься, если не секрет?

 #  

Увольняйся таких сразу надо на место ставить потом ваще на голову сядит. Щас возмещение ущерба 50 000 пот и до 1 000 000 дойдёт. Сразу видно дураков ищет

 #  

Обманул один раз - обманет ещё (рано или поздно)!