Тема #35964

В связи с тем, что в последнее время весьма активно обсуждается вопрос поднятия минимальной стоимости заданий, решил изложить свое видение вопроса + обсудить предложение, которое, на мой взгляд, выглядит более разумно.

Цены. Их диктует рынок - это факт. То есть любая работа стоит столько, сколько за нее готов платить работодатель и получать исполнитель. Поэтому та ситуация, что сложилась на данный момент, устраивает обе стороны, иначе она бы такой не была. Просто поднять минималку - не выход. Во-первых, для многих встанет вопрос о рентабельности работы с некоторыми партнерками. Во-вторых, что, качество работы внезапно возрастет вдвое, или во столько раз, во сколько поднимут минималку? Едва ли. Будет то же самое, но дороже. Очевидно, что люди разные и работают по-разному. Кто-то изо дня в день все делает добросовестно и старательно, кому-то периодически приходится делать замечания, а кто-то и вовсе стабильно халтурит, игнорируя как условия задания, так и личные просьбы рекламодателя. Одинаково ли стоит работа этих людей? Нет, не одинаково. Поэтому меры вроде "поднимем всем" - необоснованный популизм, никак не стимулирующий к хорошей работе. Зачем, если можно халявить так же, как и раньше, но при этом получать больше? Ништяк ведь.

Решение данной ситуации я вижу в инструменте, который позволит группировать работников по качеству их работы. Например, номинальная стоимость задания - 3 цента. Я вижу, что человек стабильно и качественно его выполняет, устанавливаю ему положительный коэфициент, и за дальнейшие выполнения он уже получает 0.03+N (опционально). Вижу, что другой человек делает все на шару, просьбы не нарушать игнорирует, но в общих чертах делает то, что нужно, хотя и с косяками. Можно просто дальше тратить свое время и что-то писать, хотя реакции никакой нет. Можно занести в блеклист, но людей здесь не бесконечное количество. Можно не заплатить с целью вразумления, но это: а) портит статистику задания б) отталкивает человека от дальнейшего выполнения. Поэтому я просто устанавливаю ему отрицательный коэфициент, и получает он меньше номинала. Вижу, что исправился - возвращаю на номинал, а затем и в плюс можно.

Конкретная реализация. Мне это видится в качестве таблицы вида ник:коэф:причина:дата, которая позволит отслеживать изменения в качестве работы и оперативно реагировать на эти изменения. Еще было бы удобно в этой таблице реализовать возможность установки даты, по достижении которой пользователь теряет коэффициент (опционально).

Вот, как-то так. Мозговой штурм объявляю открытым, думаем, господа, думаем. По результатам темы придется решать, стоит ли предлагаю эту идею к реализации, какие нужны коррективы.