В пятницу на работе принесли приказ начальства на подпись, что если будешь работать в выходные или праздники, то будут оплачивать как обычный день, а не в двойне. Хоть и до этого деньги не платили, а давали два отгула, и последний раз я работал в субботу три года назад, но всё равно неприятно.
Раздел: Отдел кадров, HR, последний комментарий: 13.02.2017 04:21 Тема закрыта пользователем Vadus
чем мотивируют? КЗоТ заставляет платить вдвойне за праздничные дни и за переработку. Выходные не катят. Внутренние распоряжения по предприятию все одно должны соответствовать КЗоТу. Может ты не правильно понял?
ну как бы.. когда я работал-свои часы за месяц были, даже больше, но при этом 2 выходных было дня в неделю, но выходные дни могли любые упасть, как например понед и четверг, или бывало, что везло- среда с четвергом, а было,что попадало и на выходные, но 1 раз!)))
Выходит у нас в стране все законно, прошлый год проводили аттестацию рабочих мест, после неё из вредных условий остался лишь шум на рабочем месте (а недавно все ходили с шумомером, наверное и за шум надбавки не будет), в другом цехе на свинце тоже все отобрали и вместо 6 часового дня сделали 8 часов, ни категории, ни дополнительных дней к отпуску, молоко отобрали, ввели 7% надбавку за вредность.
а если мастера долбить, ну или кто там у вас менеджер среднего звена, может полюбовно решить? Пусть премию подымет, КТО, интенсивность, ну еще какие там надбавки у вас могут быть. Я просто не знаю що там за призводство.
Почитал трудовой кодекс на днях, так там почти везде стоит по согласованию работодателя с работником, интересно, какой работодатель будет советоваться с работником.
В этом году составили график отпусков, вернее отправляют всех работников одновременно в отпуск, на неделю в феврале с 18 по 28, на две с 1 по 17 мая и в ноябре, формально по закону все правильно , придраться не к чему, а на деле в феврале все будут гулять с 23 по 26, а нам только 1 день добавят к неделе отпуска, 24 февраля переносится по постановлению правительства и в отпуск он не входит, тоже самое и в мае.
Раньше были более менее нормальные условия, а как сменился начальник отдела кадров, так пошло одно г...о, каждый месяц новое, то оклад убавят, вместо них премии, а с оклада начисляют надбавки и т.п., то на проходной сканер отпечатков пальцев поставили, кто когда пришёл, ушёл следят.
нет-как бэ...вот связываться действительно по одиночке не будет, потому что работать надо, а она дефицит и это российский бардак, хорошо что Трамп понял, и будет взад возвращать американское производство, когда до наших это дойдет...
Ну так ты ж сварной. Работа ж така шо ну его: и гарь, и излучение, и на карачках и полулежа и буквой Z.
У сварщиков много вредных производственных факторов.
в руде притом где долбанная пыль такая мелкая что мука грохот и так далее жопа гребанные зеленные и собственники гостинец и яхт верещат постоянно мол загрезняем эко систему курорта
нах мне его гостишка сидит сука один не налогов нечего не плотит и ваняет или яхта он что упырь налог плотит такой же как руда
Добавлено спустя 02 минуты 24 секунды
та хрен его знает 2621801466085127 вот этот
с России сбежал там на него зуб точили перебрался в Украину думал там депутатскую не доторканность получить чтоб не взяли фсб а тут майдан и опять ему не повезло прям остров невезения мля ему )))))
Это теневая чистка кадров или даже сокращение,
вместо легального сокращения с выплатой выходного
пособия. Предлог обычно - слишком дорогая аренда
офиса.
Добавлено спустя 04 минуты 38 секунд
Согласовывают формально. С работниками проводят собрание.
Например: решение вопроса по выплате авансов. А формально
записывают, что проведено собрание по подработкам в выходные
Иногда работники ставят подписи не гляда, иногда их виза
не требуется.
Добавлено спустя 12 минут 11 секунд
А вообще отказаться и не выходить в выходные дни - это
индивидуальное решение, каждого отдельного работника.
Никто даже не будет спрашивать причину не выхода.
7737.70 
Работа!
я бы не отдал
