Чуть не втюхалась, вот так - читать надо Законы. Вчера вступил в силу очень хороший новый Закон! Теперь при устройстве на работу - смотрите внимательно причину отказа(причин практически нет) - обязательно требуйте письменный отказ с указанием причины...и че не так - в суд!
Вот пример:
"Ваше объявление на сайте отклонено модератором по причине «Признаки дискриминации»:
14 июля 2013 года вступил в силу новый закон от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ (подробнее), вносящий изменения в законодательство, регулирующее отношения в области занятости и трудоустройства.
Пожалуйста, обратите внимание на новые правила в категории «Работа».
Мы скрыли Ваше объявление, чтобы оградить Вас от санкций, предусмотренных настоящим законодательством - нарушение закона влечет наложение административного штрафа: на граждан от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц - от 3000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 10 000 до 15 000 рублей."
Раздел: Другое, последний комментарий: 15.08.2013 17:22 Тема закрыта автором
Приветик! Отличный закон! Теперь отказать трудно будет работодателям, если сам не лох и везде требуй письменный отказ с подписью работодателя. По всем признакам, пришлось даже вредные привычки исключить
При поступлении на работу Вы обязаны обратиться в письменном виде (личное заявление)-вот на нем и требуйте писать причину отказа(лучше в 2-х экз. писать), устное панибратское трудоустройство-тогда не плачьте...
Закон дибильный по сути.
Раньше глянешь в вакансию и видишь, что по каким-то признакам не подходишь и не заморачиваешься.
А сейчас всё это кадровики не имеют право писать - обращаешься по вакансии - тебя всё равно пошлют подальше и причину найдут. а по сути - тебя не взяли по признакам пола,возраста и т.д.
Нормальный-пожалуйста, вам пример я написала-отказ сегодня был-объявление подано раньше.
Что касается в плане приема -отказ может быть только по признакам квалификации не подтвержденной и состояние здоровья, что тоже должно медицинским заключением подтверждаться.
Добавлено спустя 02 минуты 33 секунды
Работники отличные и люди нормальные-спасибо им за это. Санкции могут быть не слабые...
должен захотеть, если вы пришли на нормальное предприятие, и процедура оформления на работу происходит в установленном законом порядке, да и частного можно заставить-зафиксировать хотя бы разговор, где отказ он ни чем не мотивирует или с нарушениями Закона...
Какая еще процедура может быть, если вас не хотят брать. Просто будет ответ: "Вы нам не подходите."
И что дальше, будете просить написать вам письменный отказ...хорошо, попросите - и пойдете на три веселые буквы...дальше что?
Все верно. Спасибо Story за тему. Знать свои права всегда полезно и в жизни очень пригодится. Работодатели пользуются неосведомленностью работников. Был реальный случай со мной. Образовалась вакансия в гос. структуре, в которой проходила я практику по специальности. Меня, вчерашнюю выпускницу вуза, брать руководительница не хочет. Молодая, без опыта. По мудрому совету одной сотрудницы, я обратилась в главный офис. Там меня оформили на работу без проблем, т.к. не имели права не взять специалиста, пусть даже только вчера окончившего ВУЗ. И руководительница не желавшая меня брать, стала моей начальницей. Приказ сверху и ничего личного.
Все верно сделала. Всегда на будущее перед тем как претендовать на вакансию - надо знать свободна ли она, а как правило этот момент и опускают при отказе соискатели, кадровики лапшу вешать умеют(знаю по опыту). Отказ молодому специалисту не имеет права быть при свободных вакансиях.
1536.51 
Новый закон
а судья Дредд ваще бы застрелил на месте. 
Чего только не придумают
это точно
один закон лучше другого...
