Пользователей всего:
517179
Пользователей сегодня:
43
Выплачено ($): |
7`616`834,49 |
Выплат: |
8`124`713 |
Писем прочитано: |
1`025`016`756 |
|
Вопрос #7927
Внимание! В разделе вопрос-ответ запрещается:
- Мат, оскорбления, флуд, реклама
- Сообщения, не являющиеся вопросами/ответами
- Нарушение законодательства РФ
- Попрошайничество в любой форме
Ответы |
Ответов всего: 19 |
вопрос закрыт |
|
+2 [01.10.2010 15:46] #665191
Сделай его манекен и после работы или когда о нем вспомнишь - избивай манекен.
в Японии так делают, по крайней мере
|
Проголосовали: Matina, #515579 |
|
+1 [01.10.2010 15:48] #743371
напица и пойти кастрировать его)
|
Проголосовали: Matina |
|
+1 [01.10.2010 16:54] kolovorot 1134.52 +176
Да не прощать и свечки ставить надо. Какая психология, если этот человек рядом и вредит?
Он ведь не поступает по библии.
Если человек пакостит, вредит, тем более семье родственника, нужен адекватный ответ, а не забыть простить. И даже если он после всех делов искренне будет раскаиваца - (по простому - требовать индульгенции) всё равно уволить, выгнать. А потом можно и простить.
- на работе ему создать невыносимые условия, все его действительно нужные для работы просьбы и требования спускать на тормозах, затягивать, его же и винить в том, что он не может получить необходимое для работы.
- постоянно придираться к внешнему виду, давать двояко понимаемые задания и заставлять писать объяснительные по поводу невыполнения заданий.
- подставлять по всем возможным схемам, вплоть до уголовной. Чего только стоит Одна фраза "про начальника транспортного цеха". Заставить постоянно оправдываться по всем поводам.
1. спаивать на работе и перед ней.
2. украсть дорогую вещь на работе, положить ему в карман или в тумбочку, поймать милицией с поличным.
3. списать хищение материалов на него, подобрать доказательства, подкинуть в его дом или сарай материалы.
- так как он нехороший работник, всегда в пример ставить и премировать находящихся с ним рядом хороший работяг, но с ним не дружащих, чтобы не поддерживали, а насмехались. А его соответственно штрафовать, снимать премию.
- давать ему только самую грязную и плохую работу, где он себя никак не проявит, и чтобы эта выполненная работа опять сразу ломалась, портилась...
Если он не будет увольняться, а многим сейчас некуда идти, попросить (за деньги) директора другой фирмы переманить его в другую фирму на высокооплачиваемую работу и уволить после испытательного срока.
У меня самого на работе стал мотать нервы и спиваться один алкаш. Я, в том числе и из-за него уволился (нет, не жалею). Так он еще три года мотал там всем нервы, пил на работе, так и выгнали. Но начальство умно задним умом, всех заставляли с ним заниматься, следить за ним, разговаривать. Бестолку. Начальники видите-ли обучили его, вложились так сказать. А всем рядом от таких работников хреново.
|
Проголосовали: Matina |
|
+1 [01.10.2010 23:55] #636797
Мэри Кэй: Простить обиду очень сложно. Для облегчения представляем обидчика маленьким ребенком, на малышей рассердится сложно.
Я: Забей, в игнор, чтоб его не слышать наушники с ревущей музыкой. Свекровь чудит, иногда проблески разума бывают, в остальном маразм и по мозгам ездит будь здоров.
|
Проголосовали: Matina |
|
|