Моя жена неделю не ходила на работу. У неё болел живот из этих 7 дней три дня! Она ходила сдавала анализы. На работу в этот период не ходила. Теперь на работе с неё требуют справку, а иначе ей засчитают всё это как прогул. Сегодня идти нам к терапевту. Выдаст ли она моей жене эту справку или нет? Уволят теперь мою жену или нет? Спасибо.
Раздел: Прочее о здоровье и красоте, последний комментарий: 29.10.2015 14:17 Тема закрыта пользователем PYATIGORSK
Если она ходила и сдавала анализы терапевт на эти дни должен выписать больничный а вот на счёт остальных дней пусть пишет заявление по семейным или в счёт отпуска а так работодатель имеет законное основание уволить
Больничный лист открывают в день обращения.Прошедшем временем даже за деньги реальный врач со своей реальной подписью и записью в своем журнале на это не пойдет.
что за безответственность?в этот же день надо было уведомить руководителя о проблемах со здоровьем,взять без содержания.если врач откроет больничный,потом его принести взамен того заявления,оно аннулируется.встречались такие случаи
я так лежал дома а ходил просто на уколы! когда прищшел за справкой терапевт сказала что мол ты мог на роботу ходить и справки не дам разве что напишу что ходил на 5 минут в день на укол! болел спиной - работал грузчиком (не совместимо) Повезло что начальник на роботе норм был и написал на неделю больничный а так я лежал 1.5 месяца! И теперь не перестала спина болеть так что вот)
Какая безответственность....
Справки выдаются школьникам и дошкольникам. Её можно купить.
Трудоустроенным лицам открывается больничный лист в день обращения в поликлинику (больницу) при выявлении заболевания. Больничный лист является документом строгой отчётности, задним числом выписать его нельзя.
По украинскому законодательству неявка на рабочее место больше чем на 3 часа без уважительной причины есть основанием для увольнения.
Ну людииииииииии. я поражен. Конечно, уволят без больничного
Не обязательно уволят. Решение об увольнении принимает наниматель. Основания для такого решения у него есть - прогул. Но это не значит, что он обязан уволить.